Performance Calc

痛点 → 动机

手工从多平台导表、算分、测算工资——纯机械、耗时且易错，且「改一次规则落一次工资」、人为算错难追溯。我无法容忍，干脆把它彻底程序化。

方案

1. 全自动管线：8 大平台（视频号 / 抖音 / 快手 / 小红书 / B 站 / YouTube / 头条 / 公众号）每日自动抓取 2–3 次；自动解析归一、跨平台去重（并查集合并同一视频的多平台版本）、自动归因到剪辑 / 文案、加权算分排名、薪酬测算（底薪档 + 涨粉奖 + 分成 + 扣罚再分配）。
2. 规则代码化、可审计：算分规则单一可信源，鼠标悬停即见每条视频每账号的具体公式；任意时间区间 / 账号子集可秒级重算，支撑周度趋势复盘。
3. AI 绩效助理：内置 Gemini function-calling 对话助手，用自然语言即可筛数据、查榜单、高亮要查找的数据。
4. 与 AC 打通（平台化）：绩效数据旁可直接对照原始稿件、制片归因跨系统自动同步，彻底取消用于登记制作人的飞书表格，手动填表管理归零。

成效

• 把原本每月约 10 小时的手工流程压缩为 0 人工，全年为管理者节省约 150+ 小时。
• 杜绝人为算错——因结果直接关联工资发放，准确性与可追溯性是硬要求。

技术栈